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关于开展我们的价值观——做怎样的人大讨论活动的
浏览次数:3133  发布时间:2012-05-26  返回

 

 中共耀华电器集团总支部委员会
      耀总支委发(201201
 


 

中共耀华电器集团总支部委员会
关于开展我们的价值观——做怎样的人大讨论活动的
各党支部:
为确保我总支在开展“我们的价值观——做怎样的人大讨论活动(以下简称大讨论活动)”中取得实效,根据柳市镇委柳委发〔2012〕35号文件精神以及4月8日总支委员会会议决定,结合我总支的有关实际情况,现就扎实搞好我总支开展大讨论活动制定如下实施方案。
一、深刻认识重要性
文化是经济社会发展的灵魂,而价值取向就是文化的灵魂。按照党的十七届六中全会提出的“以建设社会主义核心价值体系为根本任务”,结合倡导的“公正、包容、责任、诚信”的价值取向,为更好地践行社会主义核心价值体系,镇党委和总支决定,结合柳市以及公司的实际,围绕“公正、包容、责任、诚信”和“敢为天下先”的柳市精神和“拼搏、创新、开拓、进取”的耀华精神,在全公司开展“我们的价值观——做怎样的人”大讨论活动。这对于我集团公司实现科学发展、和谐发展、率先发展,开创以人为本、全面协调可持续发展的新局面,具有十分重要的意义。
二、大讨论活动的步骤和具体安排
()宣传动员阶段(20124)。动员和部署广泛开展“我们的价值观——做怎样的人”大讨论活动。各支部按照镇党委和总支的要求,结合各自实际,制定活动方案,成立组织机构,明确工作责任,做好层层发动工作。充分利用《耀华报》、《耀华网》、黑板报等媒介和宣传阵地进行积极宣传动员,为掀起大讨论热潮营造良好舆论环境。
()学习讨论阶段(20125)。党总支和各支部举行扩大学习会、专题读书会、座谈会、问卷等形式在全公司广泛开展“我们的价值观——做怎么样的人”,紧紧围绕“诚信、责任、义务、守法、文明”等方面开展大讨论活动,树立企业诚信形象,形成职工道德守则。根据实际情况,总支决定拟定于525在集团大会议室举行公司员工的集中大讨论座谈活动,参加人数初步定在35人,拟具体学习讨论内容如下:
()提高深化阶段(20126)。选树宣传在践行社会主义核心价值体系中涌现出的典型和先进人物,用身边事教育身边人,充分发挥典型的示范带动作用。全面总结活动成效,提出深化活动、进一步践行价值观的对策和思路。
 

序号
学习讨论内容
学习讨
论方式
责任人
1
全面提高自身整体素质,争做一名爱岗敬业、团结奉献、开拓创新的优秀耀华人。
座谈
总支书记
2
诚信、博爱、包容,谈谈耀华员工在公司工作、生活、学习的情况。如何更有效地增加公司的凝聚力工程建设。
座谈
总支书记
3
公司管理中的问题探讨。如:食堂的管理、上班纪律的管理、上班上网的控制等等。员工(尤其是一线员工)对公司制度的理解和看法。
座谈
各支部书记
4
如何有效实施开展在公司消除各种不文明现象,开展争做守法、文明、勇于担当的耀华优秀员工活动。
座谈
各支部书记
5
企业当前经营形势和整体运行情况介绍。
座谈
总支书记

三、切实加强组织领导
开展大讨论活动是总支党员政治生活中的一件大事,各支部要高度重视抓好本次大讨论活动活动,加强领导指导、精心组织实施、统筹协调推进,确保大讨论活动各项工作健康、有序开展。
1、成立领导小组
各支部应在415日前成立大讨论活动活动领导小组,由总支书记任领导小组组长,各支部书记担任副组长,支部成员为成员。
2、建立交流平台
总支将专门建立总支党员大讨论活动活动网页,网址为:www.yaohua.com的首页中的中共党建专栏,建立开通专门用于学习实践活动交流的QQ群(群号56091061),各支部应积极邀请各党员加入该群和适时点击网站专栏。总支将及时把上级的各种会议和有关文件精神及时上传该群和网站专栏共享,以方便于外出党员和其他党员加强学习、交流、沟通。
3、加强舆论宣传
要充分利用《耀华报》、《耀华网》、黑板报等媒介和宣传阵地,采取多种形式加大宣传力度,着力营造克难攻坚、迎难而上的氛围,要广泛宣传新形势下加强党建工作的重要性和紧迫性,着力营造有利于公司党组织开展大讨论活动、学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好氛围。
各支部可参照此方案,根据实际情况,制定更为详细的大讨论活动方案。
 
 
 
中共耀华电器集团总支部委员会
                                                         二零一二年四月十日
 
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