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人才战略


  我为朝气蓬勃新一代的不断加盟而自豪
  更为勤勉敬业的老耀华人的忠诚奉献而骄傲
  耀华是个企业,更是一项事业需要千千万万的耀华人世世代代去成就
  耀华的事业是全体耀华人的耀华集团属于耀华全体员工

  无论是在耀华成长壮大的过程中,还是我们的宏伟目标中,我们最需要的是人才。我们坚信:一流的人才是建设一流企业的基础。

  耀华坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念,始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。集团已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。博锐以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念,使企业成为人才集聚的高地。一是为人才营造良好的平台和发展空间---作到事业留人;二是在企业的范围内实行各类特区的分配政策---作到待遇留人;三是创造优良的文化氛围,不断强化企业内部的亲和力、凝聚力---作到文化留人。这“三个留人”是企业人力资源管理工作的核心定位。关于人才的选拔、使用,坚持公平、公正、公开,建立了科学的人力资源管理体系,使每一个有能力、有事业心的人都能在建设耀华的事业中发挥自己的能力,实现自我抱负。 


人才观念

  胜任本职工作就是人才创新开拓就是优秀人才

  人才是耀华的第一资源。耀华吐纳百川,汇萃精华。无论是博士、硕士及高级管理人员,还是战斗在生产、销售、科研、服务一线,用自己勤劳的双手,发挥自己聪明才智,不断开创博锐事业的普人、管理人员、营销人员、普通科研工作,都同样是耀华不断发展、不可或缺的优秀人才。

  我们希望有更多的人加入耀华事业的行列,更多的人关注耀华的发展! 

 
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